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Director of HR

工作职责:

     1.  负责高层人才的招聘引进工作,完成相关层面核心班子的搭建,同时有效促进公司人力资本增值,加速人才培养机制运转,促进人才供应链的完善;

     2.  参与公司整体战略制定,按照公司总体战略要求及发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划;

     3.  制定并完善公司期权分配方案、薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

     4.  拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

     5.  指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的管理工作。

职位要求:

     1. 5年以上人力资源管理工作经验,拥有大型上市公司HRVP、HRD工作经验、BAT背景优先;

     2. 有公司从扩张、成熟及上市经历;

     3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律;

     4. 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

     5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

如有兴趣并符合要求者,请发邮件至hr@smc-capital.com,并注明应聘职位。
UPDATE. 2016-11-22
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