工作职责：
1. 负责高层人才的招聘引进工作，完成相关层面核心班子的搭建，同时有效促进公司人力资本增值，加速人才培养机制运转，促进人才供应链的完善；
2. 参与公司整体战略制定,按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；
3. 制定并完善公司期权分配方案、薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
4. 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5. 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的管理工作。
职位要求：
1. 5年以上人力资源管理工作经验，拥有大型上市公司HRVP、HRD工作经验、BAT背景优先；
2. 有公司从扩张、成熟及上市经历；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
如有兴趣并符合要求者，请发邮件至hr@smc-capital.com，并注明应聘职位。